Gesundes Führen bei der KHWE: Krankenkassen übernehmen Kosten
BARMER und IKK classic unterstützen Leadership-Programm mit fast 20.000 Euro
26.04.2024
Kreis Höxter. Die aktuell vorherrschenden strukturellen Probleme im Gesundheitswesen und der Fachkräftemangel stellen auch Führungskräfte immer wieder vor Herausforderungen. Digitale Prozesse erhöhen Geschwindigkeit und Druck, Hierarchien verflachen und erfordern mehr Selbstverantwortung. Die KHWE als größter Arbeitgeber im Kreis Höxter bietet seinen Führungskräften jährliche Schulungen zum gesunden Führen an, die jetzt von der BARMER und der IKK classic vollständig refinanziert werden.
„Unsere Führungskräfte haben eine zentrale Rolle und eine besondere Verantwortung für die Unternehmenskultur und den Unternehmenserfolg der KHWE. Sie gestalten den strukturellen, fachlichen und wirtschaftlichen Rahmen, in dem die tägliche Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen in den unterschiedlichen Bereichen stattfindet“, sagt KHWE-Geschäftsführer Christian Jostes und ergänzt: „Mitarbeiter wünschen sich einen Vorgesetzten, der Orientierung gibt, motiviert und eigenverantwortliches Arbeiten fördert.“
Vor mehr als zwei Jahren veröffentlichte die KHWE innerhalb ihres eigenen Leadership-Programms erstmalig Führungsgrundsätze, die als verbindliche Leitlinie und Handlungswerkzeug sowohl für die Vorgesetzten als auch für ihre Mitarbeiter dienen. Jostes: „Das Besondere daran ist, dass diese Führungsgrundsätze von fast 120 Mitarbeitern aus verschiedenen Hierarchieebenen und Berufsgruppen entwickelt wurden.“ Daraufhin wurden die knapp 130 Führungskräfte der KHWE und dem Tochterunternehmen KWE Service auf den Umgang und den Einsatz in beispielsweise Team- oder Konfliktgesprächen geschult.
Nach dem großen Erfolg der ersten Führungskräfteschulung wurde diese im darauffolgenden Jahr zum Thema Mitarbeiterjahresgespräche weitergeführt. „Das Schulungsprogramm ist spezifisch auf die KHWE angepasst. Dabei werden wir von externen Trainern begleitet, die mit der KHWE bereits durch Managementtagungen vertraut sind“, sagt Christian Jostes, „und wir freuen uns, dass die Kosten über fast 20.000 Euro von der BARMER und der IKK classic vollständig übernommen werden. Das zeigt uns, dass wir mit unserem vor vier Jahren angestoßenen Unternehmenskulturprozess und -projekt auf dem richtigen Weg sind.“